ORGANIGRAMME D'OBJECTIFS STRATÉGIQUES

Organigramme objectifs strategiques consultation RH

L’organigramme d’objectifs stratégiques est un outil de communication puissant qui vous aidera à :

  • Avoir des employés responsables et engagés à la réussite de son entreprise
  • Générer une croissance autonome de votre entreprise
  • Distribuer clairement les responsabilités
  • Déléguer efficacement les sous-objectifs qui soutiennent les enjeux stratégiques

Le dirigeant fixe habituellement 2 ou 3 grands objectifs d’affaires à atteindre chaque année. Pour qu’ils soient atteints, des actions doivent être accomplies par les gestionnaires et employés. La meilleure façon d’assurer leur succès est d’impliquer les employés de tous les niveaux.

Nous partons donc des grands objectifs de l’entreprise et nous demandons aux employés de se fixer des sous-objectifs, directement enlignés avec ceux de l’entreprise. Plutôt que d’imposer des objectifs, si les idées viennent des employés, nous multiplions les chances de succès.

Le fait d’offrir aux employés un organigramme visuel de tous les objectifs de l’entreprise simplifie leur compréhension de leur rôle et des interactions entre eux.

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