Suite à une décision de la Cour Suprême du Canada, des modifications devront être apportées par le gouvernement à la loi sur l’équité salariale aux articles 76.3 et 76.5. Les employeurs seront notamment tenus de réaliser le maintien de l’équité salariale en continu et d’apporter davantage d’informations dans les affichages au regard des droits des salariés. Dans ce contexte, les entreprises auront avantage et intérêt à implanter une structure salariale qui, non seulement permet de simplifier la gestion des salaires sous une approche d’équité, de planifier et contrôler le budget salarial, mais aussi de simplifier l’obligation de l’équité salariale et du maintien et encore plus si celui-ci devient en continu.

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