LOI SUR L'ÉQUITÉ SALARIALE

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La Loi sur l'équité salariale est une obligation pour toute entreprise ayant 10 employés et plus. Le principe de la Loi est assez simple, mais son application est complexe.

En tant qu'experts, nous vous suggérons fortement de profiter de cet exercice obligatoire pour réviser ou créer la structure salariale de votre entreprise.

En quelques mots, « L'équité salariale réfère au droit des personnes qui occupent un emploi à prédominance féminine (aussi appelé emploi féminin ou emploi traditionnellement occupé par des femmes) de recevoir une rémunération égale à celle obtenue par les personnes qui occupent un emploi à prédominance masculine (aussi appelé emploi masculin ou emploi traditionnellement occupé par des hommes) équivalent, c'est-à-dire de même valeur ».   (définition tirée du site de la CNESST)

En d’autres mots, comment fait-on pour comparer des catégories d’emploi complètement différentes au sein d’une même entreprise (ex : comparer un poste de secrétaire avec un poste de journalier). La loi nous fournit un système de pointage basé sur 10 critères, nous permettant d’y arriver. Nous devons évaluer ce que l’emploi exige, au minimum, pour accéder au poste et devenir autonome. Notez que nous n’évaluons pas la personne qui occupe le poste, mais ce que l’emploi exige en termes de :

  • Scolarité requise
  • Expérience
  • Dextérité et coordination manuelle
  • Imputabilité
  • Communications
  • Supervision
  • Efforts intellectuels
  • Efforts de concentration
  • Efforts physiques
  • Inconvénients et risques d’accidents

Grâce à ce système nous sommes en mesure de comparer des pommes et des oranges !

Par exemple, si un poste de secrétaire compte 300 points et qu’un poste d’ingénieur compte 800 points, ceci indique que, pour cette entreprise, les exigences du poste d’ingénieur sont plus élevées que celles du poste de secrétaire et c’est pourquoi les salaires sont différents.

Par contre, dans le cas où un poste de secrétaire compte 300 points et celui de journalier, par exemple, compte également 300 points, ceci implique que les deux postes, bien qu’ils soient très différents, comportent des exigences similaires dans cette entreprise. Ils devraient, en principe, accéder à un salaire similaire.

// DEMANDE DE RAPPEL //