ÉVALUATIONS PSYCHOMÉTRIQUES

Evaluation psychometriques consultation RH

// CHOIX DES ÉVALUATIONS SELON VOTRE BESOIN //

Nous avons établi des partenariats auprès de  3 entreprises, offrant différents types d'évaluations psychométriques, le tout dans le but de vous permettre d'utiliser le test adéquat selon votre projet.

Evaluation psychometrique PREVUE

L’évaluation psychométrique PREVUE est utilisée pour :

Nous intégrons cette évaluation dans tous nos projets de recrutement « clé en main » et nous l’offrons également à la pièce, pour les entreprises qui veulent l’intégrer à leur processus de recrutement, sans avoir à obtenir l’accréditation.

L’évaluation PREVUE offre la possibilité de faire le « fit » entre les candidats et le profil du poste et donne des idées de formation / encadrement à offrir au candidat pour les aspects qui ne répondent pas au profil du poste.

L’évaluation des candidats permet de connaître ses aptitudes à travailler avec les mots, les chiffres, les formes, ses capacités d’apprentissage, en plus de ses traits de personnalité.

MPO evaluation psychometrique rh

L’évaluation psychométrique MPO est utilisée pour :

  • Le recrutement et la sélection des postes cadres
  • La gestion de la relève en entreprise
  • L’analyse des talents et compétences de gestion
  • Situation de croissance amenant une redistribution des responsabilités de la haute direction

L’évaluation MPO permet de décrire la personnalité avec une grande finesse et à différencier les comportements au quotidien et ceux adoptés dans le cadre du travail.

AEC evaluation psychometrique RH

L’évaluation psychométrique AEC est utilisée pour :

  • Le développement des habiletés à communiquer
  • La gestion de conflits interpersonnels
  • Le recrutement et la sélection de nouveaux employés

Le concept de l'évaluation psychométrique des 4 couleurs permet aux participants de comprendre comment ils interprètent l’information et adapter leur communication en fonction de la personne devant eux. C’est l’outil idéal pour gérer une situation conflictuelle au sein d’une équipe de travail. Plusieurs équipes de ventes et de service à la clientèle l’utilisent pour perfectionner leur approche client.

// DEMANDE DE RAPPEL //