Consultant en ressources humaines

5 raisons pour lesquelles vous n’avez plus de fun au bureau

5 raisons pour lesquelles vous n’avez plus de fun au bureau

Consultant en ressources humaines
Consultant en ressources humaines

« Je perds mon temps à éteindre des feux plutôt que faire les tâches dans lesquelles j'excelle ! »

Êtes-vous tanné de passer votre temps à régler des problèmes qui auraient dû être évités dès le départ? Aimeriez- vous consacrer plus de temps à faire les tâches dans lesquelles vous excellez? Sentez-vous que vous avez trop souvent les mains dans les opérations et que vous pourriez apporter plus de valeur à votre entreprise? Lorsque vous passez plus de 50% de votre temps dans les opérations de votre entreprise ou à éteindre des feux, vous avez évidemment beaucoup moins de fun que si vous passiez ce temps à faire ce que vous aimez le plus. Plus vous faites ce que vous aimez et faites les tâches dans lesquelles vous excellez, plus vous aurez de fun et plus votre entreprise aura du succès.


OBSERVATION: vous passez au moins 80% de votre temps à utiliser vos habiletés uniques, à faire les tâches dans lesquelles vous excellez et qui apporte le plus de valeur à votre entreprise.

Consultant en ressources humaines

« Je suis déçu de certains employés qui ne prennent pas leurs responsabilités au sérieux ! »

Avez-vous parfois l’impression d’être le seul à prendre vos responsabilités au sérieux ? Aimeriez-vous que chaque employé travaille comme si l’entreprise lui appartenait ? Êtes-vous certain que vos employés comprennent l’impact de leurs actions ou de leurs inactions sur votre entreprise ? Lorsque vous donnez des directives et/ou des responsabilités à vos employés et que ce n’est pas fait à la hauteur de vos attentes, vous perdrez confiance en eux, ce qui vous enlèvera envie de leur déléguer des responsabilités plus importantes. Vous préférerez prendre le temps de le faire plutôt que de le déléguer, même si vous n’avez pas de fun à le faire.


OBSERVATION : vos employés sont responsables et fiables pour que vous ayez confiance en eux et ayez envie de leur déléguer des responsabilités importantes.

Consultant en ressources humaines

« Je sais que mon entreprise a le potentiel d’être beaucoup plus rentable, mais je n’y arrive pas ! »

Sentez-vous qu’avec tout le temps et les efforts que vous mettez dans votre entreprise, les résultats financiers devraient être plus intéressants ? Est-ce que les finances de votre entreprise sont une source de stress ? Lorsque la santé financière de votre entreprise devient une source de stress constante, lorsque votre entreprise ne vous offre pas la liberté financière espérée, c’est difficile d’avoir du fun au travail.


OBSERVATION : votre entreprise vous permet de vivre confortablement et après quelques années, vous offre une liberté et une source de sécurité financière.

Consultant en ressources humaines

« Je n’ai pas confiance à 100% envers les personnes occupant des postes clés dans mon entreprise »

Vous sentez-vous bien entouré ? Êtes-vous déçu des personnes qui occupent des postes clés dans votre entreprise ? En quoi apportent-ils une valeur ajoutée ? Lorsque vous sentez que vous devez tirer sur certains employés et mettre beaucoup de temps pour qu’ils performent à la hauteur de vos attentes, c’est impossible d’avoir pleinement confiance envers eux. Chaque employé clé devrait être meilleur que vous !


OBSERVATION : votre entreprise compte des employés clés solides, qui génèrent des idées, qui poussent sur la croissance de votre entreprise et en qui vous avez totalement confiance

Consultant en ressources humaines

« Je me sens épuisé, j’aimerais partir en vacances! »

Pouvez-vous partir en vacances pendant un mois, la tête tranquille ? Si la réponse est « non », vous avez un problème ! Lorsque votre entreprise et vos responsabilités deviennent lourdes à porter, que votre présence constante est obligatoire à son bon fonctionnement, c’est difficile d’avoir du fun au travail ! Votre entreprise doit vous permettre de réaliser vos rêves, vous motiver et vous donner de l’énergie.


OBSERVATION : vous pouvez compter sur vos employés pour que tout se déroule bien pendant vos absences. Vous pouvez partir en vacances la tête tranquille au moins un mois par année !

Dirigeants d’entreprise, quel est votre indice de fun au bureau actuellement?